相关问答
劳动合同不需要每年签。...
公司劳动合同每年签一次,为期只有一年是不合法,签订两年固定期限合同后第三次可以要求签无固定期限合同。“合同里说明:劳动者单方解除劳动合同,公...
大家都在问查看更多
1、勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果可能解除劳动合同。2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法不合法,工资一旦由劳动合同约定,用人单位必须按照合同约定支付工资。 3.勞動合同是不是勞動者應保留一份劳动合同的双方是平等的,合同应双方各持一份。4.勞動者是否有權不簽這份合同有权,但是可能导致用人单位解雇你。
劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可。使用者可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同,但使用者和劳动者在签订第三次劳动合同时,劳动者有权根据《劳动合同法》第14条的规定与使用者签订无限期的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,根据相关法律规定,用人单位从用人单位用人日起,超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
3,424人已浏览
257人已浏览
214人已浏览
网友热门关注