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辞职时可以要求公司结清工资。若公司恶意拖欠,可以提起劳动仲裁,要求公司支付工资。...
《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定...
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可以,未签订劳动合同如果没过一年诉讼时效可以要求双倍工资。
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、《劳动合同法》的相关内容规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法缴纳社会保险的; 2、用人单位未与你签劳动合同,肯定就没缴纳社会保险。 3、所以,随时可以辞职,如果用人单位不给结清工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。 4、另外,如果用人单位态度蛮横,拒不配合的话,可以继续主张未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿。
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