解除劳动合同一次性结清工资可以吗？

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• 问离职手续和解除劳动合同时工资应该一次性结清吗？
  

  工资应该准时核发的，无论离职与否。办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问解除合同一次性结清加班费吗
  

  正常公司员工在依法办理离职手续后，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。解除劳动合同加班费也是算在劳动者的工资内，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职工资可以一次性结清吗
  

  劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位离职时未一次性结清的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位进行行政处罚。罗浩律师建议，用人单位离职时应一次性支付劳动者工资，延期支付不能规避用人单位支付劳动者工资的义务，也可能受到行政处罚。从管理上讲，用人单位和劳动者是合作关系。用人单位应重视离职劳动者的声誉，与离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业声誉和企业形象。

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