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不签劳动合同赔偿:劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁...
继续搜集如下证据证明存在事实劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工...
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没有正式的劳动合同,员工辞职时不需要事先声明随时可以辞职,可以要求一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿;同时,用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚和相应的仲裁诉讼。
离职后劳动合同的处理: 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。
1、劳动者未签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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