单位没有发工资多久可以解除劳动合同

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• 问单位不给发工资的个人多久可以解除劳动合同
  

  单位不给发工资，如果超过一个工资支付周期，一般是一个月，个人就可以解除劳动合同。单位除需要足额给付工资外，还需要依法向劳动者支付经济补偿金。

• 问旷工多久单位可以解除劳动合同
  

  劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 只要满足以上几种情形，单位就可以解除劳动合同。

• 问单位拖欠工资多久可以解除劳动合同，单位解除劳动合同的条件是什么
  

  一般诉讼时效是1年，您可以要求解除劳动合同，但是否能够获得经济补偿，取决于单位是否存在以下情况：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于单位是否存在其他违反劳动法情形，还需具体分析案情。

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