单位拖欠工资多久可以解除劳动合同

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• 问拖欠工资多久可以解除劳动合同
  

  《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。克扣或者无故拖欠劳动者工资，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 职工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，当时就可以生效，不以单位开具正式解除通知为准，期间的待遇按照合同约定。

• 问拖欠工资多久可以解除劳动合同
  

  《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。克扣或者无故拖欠劳动者工资，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 职工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，当时就可以生效，不以单位开具正式解除通知为准，期间的待遇按照合同约定。

• 问单位拖欠劳动者工资可以解除劳动合同吗？
  

  用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职信上应写明解约的理由，这是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形之一。

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