单位违反劳动法怎么处理-法师兄

如果违反劳动法，劳动者就发生的可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

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私人单位做法有违《临时工劳动合同》法规，厨师可向劳动部门投诉。《临时工劳动合同》第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动...

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单位违反劳动合同法的处理要以具体的违法行为为准。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳...

如果公司违反劳动法，劳动者发生的劳动争议可以通过以下手续处理（1）双方协商。（2）调停。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过调停方式解决争议节省时间。（三）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置流程，不经过仲裁可不可以去法院起诉。（四）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

没有看到关于用人单位的日常用工描述，无法判断用人单位是否违反劳动法，笔者简单列举几项违反劳动法的行为，请对照参考：未签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、加班不支付加班费、拖欠、克扣员工工资，如果有以上行为，均违反劳动法； 2、用人单位违反劳动法律、法规，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理，也可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

（一）根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条第一款，承包人转包承包工程或者违反本法规定分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。（二）根据《中华人民共和国招标投标法》第五十八条，中标人将中标项目转让给他人，肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体和关键工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处以转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，工商行政管理机关吊销营业执照。（三）根据《建设工程质量管理条例》第六十二条，违反本条例规定，承包人将承包的工程转包或者非法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察设计单位处以合同约定的勘察费，设计费25％以上50％以下的罚款；对施工单位处以工程合同价款0．5％以上1％以下的罚款；可责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。（四）根据《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》第十八条，违反本办法规定，非法分包或者允许他人以企业名义承包工程的，依照《中国人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》的规定予以处罚；接受分包、非法分包、以他人名义承包工程的，处以1万元以上3万元以下罚款。