工作4年没有签劳动合同-法师兄

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但申请劳动仲裁的时效期间为一年，四年已过时效，不受法律保护。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

我在这个公司任职近4年，一直没签过合同，保险是由服务公司上的，上周工作上出现了一点小问题（不是我造成的），被领导扣200元，我很委屈，跟同事...

答

1、上班4年3个月不代表双方一定建立劳动关系，只有完全符合建立双方劳动关系时，才可认定劳动关系。 2、你在该单位事实劳动时间为4年，但你有权...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），你工作了4年，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求11个月的经济补偿。请问当初说单位辞退你吗？解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿，经济补偿按照职工工作的年限算，你工作了4年，可以要求4个月工资的经济补偿。如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴。劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题。请问你现在辞退多久了？建议先于单位协商，如果自己无力协商的，可以委托专业的律师处理。为了更好的维护你的利益，建议来电沟通。

1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴4年的社保； 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外至少要求11个月的工资。 3、以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即4个月的工资， 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付 5、还可以要求赔偿你失业金损失。尽快委托律师收集证据申请仲裁

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，一般的解除劳动合同是需要支付经济补偿金，按照实际工作年限，你是做什么工作，目前是什么情况？合同何时签订的？由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。