如何处理工伤事故?-法师兄

搜集证据证明工伤是在单位工作期间发生的或是证明上下班途中发生的非本人责任的交通事故，及时申请工伤认定，不要错过工伤认定的期限，用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请表，按照上面的材料进行准备。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

答

1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力...

答

因机动车事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误...

1、及时办理工伤认定：用人单位应当在事故发生后一个月内向企业注册地劳动部门申请工伤认定。用人单位未在一个月内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括以下项目：一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资。用人单位为员工缴纳社会保险的，一次性残疾补助金和一次性医疗补助金由社会保险中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。如果用人单位员工缴纳社会保险的，上述三项费用由用人单位承担。

工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏。其次，工伤工人或者其亲属申请工伤鉴定，享受工伤待遇。然后，企业工会组织可以代表工伤工人申请。企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起15日内报告，工伤工人或者其亲属应当在15日内报告～30天内申请。

发生工伤事故的，用人单位应当将劳动者送医疗机构治疗；用人单位应当向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。