相关问答
上下班途中受伤，如果是交通事故造成的，具不是本人主要责任的，是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...
员工在下班途中，只有属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事...
大家都在问查看更多
根据规定，在上下班的路上，若出现意外受伤，可认为是工作受伤。不过这里面是有条件限制的，它有规定来回上下班的线路，且受伤后无法照顾自己，而受伤程度则是由第三方鉴定的。另外，受伤也分层次，层次有十层，第一层最严重，一到四层需要离开自己工作地方，不过公司仍要保留员工关系，还会拿到2年多的工资补贴。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
1、具体而言，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都算工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
277人已浏览
261人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
