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让我们看看情况。根据《工伤保险条例》的规定,员工上班途中,本人以外的主要责任的交通事故可以认定为工伤事故。交通事故责任认定书中受伤员工承担的...
根据《工伤保险条例》规定,上下班途中,受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。如果是你自己摔伤的,...
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对于上下班途中受伤算不算工伤的,需要从以下两方面要素进行认定: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间;比如早退就不属于工伤; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款 第 六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中受伤,如果是交通事故造成的,具不是本人主要责任的,是可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据规定,在上下班的路上,若出现意外受伤,可认为是工作受伤。不过这里面是有条件限制的,它有规定来回上下班的线路,且受伤后无法照顾自己,而受伤程度则是由第三方鉴定的。另外,受伤也分层次,层次有十层,第一层最严重,一到四层需要离开自己工作地方,不过公司仍要保留员工关系,还会拿到2年多的工资补贴。
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