试用期内出事故能不能认定为工伤

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• 问试用期内发生事故, 无法认定为工伤, 应该怎么去认定试用期工伤责任
  

  职业中介总有什么协议或合同吧？这就是证据。试用期工伤也是工伤。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问试用期上班摔伤的能否认定为工伤
  

  1、劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在单位工作时因工摔伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤等情形的，能认定为工伤。 2、如果不是因工作原因造成的，则一般不能认定为工伤。

• 问“代驾”期间出现事故, 能否认定为工伤
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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