工作几个月公司不签劳动合同怎么办-法师兄

可以要求签订劳动合同，对方一直不签的，可以主张双倍工资。

答

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起...

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可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用...

可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 1、您与公司之间存在劳动关系。用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资，不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同，那么公司在解除劳动合同时应一次付清您工资。

入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律规定必须交，如果单位所在地有地方规定，可以依据相关规定去公积金中心投诉单位《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在用人单位上班6个月，单位仍然未与劳动者签合同的，那么劳动者可以反映到劳动行政部门，按照《劳动合同法》规定，公司未签合同，要支付劳动者双倍工资赔偿。劳动者可以反映到仲裁委员会处理，在职的劳动者，不受劳动争议仲裁时效1年的规定，离职后，超过1年就无法仲裁了。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。