初三加班有三薪吗-法师兄

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用...

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就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条，如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...

算加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

根据《劳动法》规定，劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，2017年大年初三是1月30日，法定节假日应该是三倍报酬。

五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬. 　　五一国际劳动节当天,是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。《劳动法》　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。