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在试用期内,用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种,许多企业在新人的试用期内,要么是不为新人办理社保手续,要么是拖延...
1.试用期辞退后,当事人可以以自由职业者的身份缴纳社保。 2.《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基...
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没有交社保是可以去劳动监察大队投诉的,另外是否签合同了?可以申请劳动仲裁,如果认为单位辞退的你的理由不充分的话,一般情况,试用期被辞退的前提是,用人单位觉得劳动者在试用期的表现不适合岗位的需求可以辞退的,单位要辞退你,除非证明你不符合岗位的需求,否则辞退的话,需要给予经济赔偿金的,如有需要可以电话联系
第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同,但依法视同签订劳动合同,单位违法和你解除劳动关系,应支付你两倍经济补偿金
用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么可以认定用人单位违法解除劳动合同,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资(根据《劳动合同法》第87条规定) 第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的: (一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济补偿金,每工作一年支付你一个月工资, (二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位可以与你立即解除劳动关系,不需要支付任何经济补偿,不需要提前通知你
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