2022年试用期半年被辞退有补偿吗

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• 问2022年试用期被辞退的怎么补偿
  

  若是用人单位无故解除要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年试用期被辞退要怎么补偿
  

  1、劳动者在试用期被辞退，在无过错性辞退的情形下，单位会根据其在本单位的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资； 2、如果是过错性辞退的，则不会有补偿； 3、如果是违法辞退的，会有经济赔偿，是补偿标准的二倍。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

• 问2022年试用期被辞退是否有经济补偿？
  

  在试用期内被辞退，如果用人单位没有法律依据，劳动者是可以要求经济补偿的。

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