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婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件,当然不能限制员工的婚恋自由。在此...
案例:王女士在一家企业担任销售主管,工作两年来一直很认真,2013年元旦,她认识了刚到公司不久的A,两人一见钟情,很快便开始恋爱。由于公司禁...
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公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为,自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况,具体是指是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制干涉。 《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为,自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况,具体是指是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制干涉。 《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为,自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况,具体是指是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制干涉。 《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
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