公司不允许员工谈恋爱违法吗？-法师兄

公司不允许员工谈恋爱违法吗？

2022-11-15

公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制干涉。《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

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问起诉离婚期间是否允许谈恋爱

答

在起诉离婚期间不可以谈恋爱，起诉离婚期间婚姻关系并没有解除，这种时候贪恋爱就相当于婚内出轨。如果离婚前被对方证明存在第三者，还可能处于不利的...

案例：王女士在一家企业担任销售主管，工作两年来一直很认真，2013年元旦，她认识了刚到公司不久的A，两人一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。前不久，两人的恋情被公司总经理发现了，说他们违反了公司的“恋爱禁令”，必须有一方离开公司，否则两人全部辞退。请问，公司的做法合法吗说法：公司无权开除王女士及A二人。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。