企业禁止员工之间谈恋爱违法-法师兄

案例：王女士在一家企业担任销售主管，工作两年来一直很认真，2013年元旦，她认识了刚到公司不久的A，两人一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。前不久，两人的恋情被公司总经理发现了，说他们违反了公司的“恋爱禁令”，必须有一方离开公司，否则两人全部辞退。请问，公司的做法合法吗说法：公司无权开除王女士及A二人。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

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公司不允许员工谈恋爱违法。当然，用人单位有权根据自身实际情况，通过合法程序制定规章制度或员工手册，但其内容不得违反国家强制性法律法规。婚...

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公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为，自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况，具体是指是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人...

法律没有不结婚犯法这一条。法律规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

不可以，双方谈恋爱应该是各自自愿的才行，无法强迫他人接受自己，否则即使勉强在一起也不会幸福的。人生不只有这一个人是自己的贵人，只要珍爱自己，相信自己能够找到更好的、更适合自己的另一半。有缘千里来相会，无缘对面不相逢，那个人错过了一个好女孩，应该是他的损失，受伤害的、痛苦的应该是他，女孩应该庆幸自己没有和不爱自己的人走到一起。

分居期间不可以与他人谈恋爱。在分居期间双方仍然是夫妻关系，仍具有合法的夫妻身份。若分居期间与他人恋爱，双方有同居、重婚的情形，导致离婚的，另一方可以请求损害赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。