劳动争议如何证明合同履行地

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• 问劳动争议如何证明关系？
  

  劳动者和用人单位存在劳动纠纷，认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。8.劳动双方签订的劳动合同。

• 问劳动合同履行地不明确
  

  劳动争议案件中劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。劳动争议案件是劳动关系双方因劳动权利义务发生纠纷而引发的诉讼案件，由人民法院民事审判庭审理。

• 问劳动合同履行地如何仲裁
  

  1，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2，根据以上法律规定可知，你既可以向劳动合同履行地，也可以向用人单位所在地劳动局劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。

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