公司歇业劳动补偿多少钱，应该如何处理

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• 问公司歇业如何赔偿员工
  

  如果是公司歇业，导致因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定补偿，如公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第48条的规定赔偿。

• 问企业应该如何办理歇业手续
  

  企业歇业最准确的说法是停业。根据《税务登记管理办法》的相关规定，企业办理暂停营业的手续如下： 1、实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停止登记。人的停业期限不得超过一年。 2、纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。 3、纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。 4、纳税人应当于恢复生产经营之前，向税务机关申报办理复业登记，如实填写《停、复业报告书》，领用并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。 5、纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停、复业报告书》。

• 问公司解除劳动合同应该如何补偿
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

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