降薪降职不同意离职有赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问降薪降薪公司不同意离职是否有赔偿
  

  依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问同意降薪降薪不同意公司辞职需要赔偿吗
  

  依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司调岗降职不降薪赔偿吗
  

  调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。 相反，如果单位的调动行为不符合上述情况，且劳动者不同意调动并辞职，或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者，此时劳动者可以要求赔偿，如果劳动者被辞退，属于单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职，不能要求赔偿，但可以申请仲裁，认定调动无效，要求调回原岗位。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,096人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,150人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,541人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪降职不同意离职有赔偿吗

  469人已浏览

• 
  降薪降职不同意离职有赔偿吗

  1,101人已浏览

• 
  降薪降职不同意 离职有赔偿么

  243人已浏览

• 
  降薪降职不同意 离职是否有赔偿

  345人已浏览