劳动合同未规定工资金额可以吗

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• 问劳动合同未约定工资可以用吗
  

  劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同中未约定工作内容，单位是否可以以工资总额全额解除劳动合
  

  1、不知道你们的劳动合同里有没有约定你的工作内容是财务工作，如果有约定，在你和公司未达成一致的情况下，公司是不是变更劳动合同的。要是没有约定的话，很难办。 2、如果你的劳动合同里约定了工资金额，那即使换了工作岗位，也不能擅自变更工资。你可以请产前假，工资按80%发放。 3、女工产假期间，公司是不能单方解除劳动合同的，即使劳动合同到期了，也要自动延续到哺乳期结束。 4、如果你对公司的决定不满，可以向公司所在地劳动部门反应或者申请劳动争议仲裁。

• 问劳动合同中是否可以不写工资金额？
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

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