公司扣除员工代通知金信函的法律规定是什么

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• 问员工支付单位代通知金的法律规定是什么
  

  代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

• 问员工支付单位代通知金的法律规定是什么？
  

  代通知金按照劳动者上月工资标准计发。根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低。所以，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。

• 问公司代通知金的法律规定是怎样的？
  

  《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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