劳动合同有哪些特点

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• 问劳动合同的特点都有哪些
  

  劳动合同的主体具有特定性。一方为劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方为用人单位，即具有使用劳动能力和行为能力的企业个人经济组织、事业单位、国家机关、社会为能力的用人单位。双方在实现劳动过程中具有控制和控制、领导和服从的从属关系。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同的必要条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2址、居民身份证或其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护

• 问劳动合同解除的特点有哪些？
  

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

• 问劳动合同是什么，劳动合同的特点有哪些
  

  劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。

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