私营企业劳动管理暂行规定第22条及其规定

大家都在问查看更多

• 问私营企业劳动管理暂行规定第八条规定
  

  应包括下列内容：（一）对职工劳动的质量和数量要求；（二）合同期限；（三）劳动条件；（四）劳动报酬，保险和福利待遇；（五）工作时间，休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方议定的其他事项。

• 问私营企业劳动管理暂行规定规定第17条规定
  

  私营企业职工的不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第19条
  

  私营企业除按国家规定交金外，企业经营者和职工的收入超过国家规定限额的，必须照章缴纳个人收入调节税。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,384人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,615人已观看

• 1'31
  私营企业和民营企业的区别

  3,048人已观看

• 1'30
  民营企业与私营企业的区别

  3,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  对档案法第22条规定的档案及其复制件

  564人已浏览

• 
  《劳务派遣暂行规定》第四条规定什么

  774人已浏览

• 
  国营企业招用工人暂行规定相关规定

  1,135人已浏览

• 
  国营企业招用工人暂行规定

  3,358人已浏览