私营企业劳动管理暂行规定第22条是怎样规定的?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第14条是怎样规定的?
  

  私营企业或职工任何一方解除劳动合同，需提前十天通知对方，并办理解除的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。企业解除劳动合同，应征求本企业工会组织的意见。企业解除劳动合同，应报当地劳动行政管理部门备案。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三条是怎样规定的?
  

  私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第5条是怎样规定的?
  

  本规定适用于城镇私营企业，农村私营企业可参照执行。

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