合同到期离职报告还可以交人事部吗？

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• 问合同到期离职还用交人事部吗
  

  劳动合同到期，写不写辞职报告都是可以的。并且辞职报告只是个形式，随便什么理由都行，一般都会被批准的。下面的范文作参考。辞职报告尊敬的总及公司各位领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！敬礼！申请人：申请时间：年月日

• 问合同到期离职报告还要提交吗？
  

  随着我国各项法律的不断健全，在劳动法中就规定了劳动者要与用人单位签订劳动合同，用人单位也不可以单方面解除劳动合同，如果合同到期后劳动者想要解除劳动关系还需要提交离职申请书吗?一般情况下，如果是劳动合同到期，劳动者无需在30天向公司提出申请。

• 问合同到期可以写辞职报告吗？
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定合同到期还需要写辞职报告吗，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。

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