七台河试用期可以解除劳动合同么

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• 问试用期内可以解除劳动合同吗试用期内可以解除劳动合同吗
  

  《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

• 问试用期可以解除劳动合同么？
  

  很多用人单位认为试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，其实这是认识上的误区。滥用试用期单方面解除权，往往是使用者方面容易发生的问题。其表现是，如果没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者过了试用期，以试用期内不符合录用条件为理由，与劳动者解除劳动合同。由此引起的争议纠纷，仲裁和诉讼时公司必然败诉。因此，试用期间不得擅自解除员工劳动合同。

• 问试用期可以解除劳动合同么？
  

  试用期劳动者可以解除劳动关系。 试用期内单方解除劳动关系的劳动者，只需提前三天通知用人单位，通知形式没有明确要求。劳动者不履行事先通知义务的，应当支付用人单位辞职造成的损失。

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