试用期劳动者辞职，单位要求解除劳动合同怎么办

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• 问在试用期内，劳动者是否可以随时提出辞职，要求单位解除劳动合同？
  

  对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。

• 问劳动者被用人单位胁迫辞职用人单位可以要求劳动者解除合同吗
  

  按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。 被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知（不应使用“辞职”字眼，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去）或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。

• 问劳动者在试用期内提出辞职，单位不同意，劳动者可以解除劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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