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在劳动者合同期内辞职,劳动者要求单位解除劳动合同,应如何赔偿?

2021-11-20
劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同后,对劳动者进行经济补偿:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位应当提前30天,以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,劳动合同可以终止:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同。;《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月不到一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资标准支付。劳动者月薪,高于用人单位所在直辖市、设区,市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资为三倍的,向其支付经济补偿标准,按照员工月平均工资的三倍支付,支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月薪,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十条

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