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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除...
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎...
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
《劳动合同法》没有关于自动离职的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定,用人单位可以单方面解除劳动合同旷工,是指员工无故离职,并及时向上级报告。国家规定,员工经常无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天,企业有权予以除名。
是否与这个旷工的员工签订了劳动合同呢?如果有劳动合同,员工旷工超过十五天,可以解除劳动合同,如果没有签订劳动合同,员工旷工可以按照自动离职处理,但是要根据这个员工在你单位实际工作的时间来考虑,如果已经工作一年以上,就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,旷工可以解除劳动关系,但是应该支付经济补偿金,建议在当地联系律师面谈解决具体问题
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