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老员工主动辞职的单位一般无需支付补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同后可以要求其支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...
一般而言，员工离职存在如下几种情况： 第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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要视具体情况而定，鉴于您目前陈述过于简单，无法做出准确判断，可以电话详细咨询！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。
员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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