入职后补签劳动合同可以全部生效吗

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没签劳动合同辞职后补签劳动合同可以吗
  

  在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

• 问劳动合同可不可以入职后再补签
  

  1、劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之日起的一个月内，必须及时签订好； 2、超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。

• 问大学生可以入职签劳动合同吗？
  

  未毕业的大学生不得入职并签订劳动合同。学生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法的调整和保护。与用人单位的关系不属于劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  学生没毕业可以签劳动合同吗

  6,221人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,495人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,402人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  4,018人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同可以不可以入职后再补签

  194人已浏览

• 
  劳动合同是否可以入职后再补签

  137人已浏览

• 
  入职一年没签合同可以补签劳动合同吗

  892人已浏览

• 
  劳动合同是否可以入职后再补签呀

  106人已浏览