2023最新是否违章解除劳动合同？

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• 问最新规定：拘役是否解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使刑事无效。拘留是刑事处罚的一种，使用者可以解除劳动合同。

• 问无故解除劳动合同赔偿,2023最新规定是什么
  

  劳动合同关系无故被解除的，赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

• 问员工违规解除劳动合同补偿标准,2023最新规定是什么
  

  员工违规解除劳动合同是没有经济补偿，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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