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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
对于劳动争议的解决方法,我国《劳动法》第七十七条作了规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
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1、一般情况下,如果用人单位解除劳动合同,应该向劳动者出具劳动合同解除证明书,没有出具的,可以向用人单位索要,用人单位拒不出具的,可以向劳动监察大队投诉,给劳动者造成损失的,应当赔偿。 2、法律依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可通过以下途径解除合同: 1、当事人协商一致解除; 2、当事人约定一方解除合同的事由,事由发生时,解除权人可以解除合同; 3、符合法定解除情形的,当事人可以解除合同; 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同。
可通过以下途径解除合同: 1、当事人协商一致解除; 2、当事人约定一方解除合同的事由,事由发生时,解除权人可以解除合同; 3、符合法定解除情形的,当事人可以解除合同; 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同。
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