员工在试用期不签劳动合同工作可以行吗-法师兄

一个月之内可以不签合同，如果公司不给工资可以到劳动部门解决。第二月还不签合同，可以主张双倍工资。

答

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

答

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...

不可以。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同。任何一方都不得以任何理由拖延签字，拒绝签订劳动合同。签订劳动合同时可约定试用期，但不允许先试用后再签订劳动合同，试用期应包括在合同期内。而且根据相关规定，工人在试用期内，依法享有社保待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。

试用期内，如对劳动者不满意不合格可以随时解除劳动合同，也无需支付经济补偿金，但需证明劳动者试用期内不符合录用条件。入职前公司应提书面履行告知义务（工作内容、工作职责、工作标准、考核方法等），考核的工作内容应当尽量细致，包括但不限于出勤、工作质量效率、工作态度、团队精神等，并进行公示。风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。