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【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关...
对于您的疑问小企业拖欠员工工资怎么办的解答是这样的: 企业职工的工资是职工的合法收入,受法律的保护。根据《企业破产法》第37条的规定,破产财...
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1、可以积极沟通将工资要回,若饭店不给,您可以先向劳动保障部门反应情况、投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼。 2、用人单位未与您签订劳动合同的,您可以主张双倍的工资。有证据能够证明事实劳动关系吗?建议积极搜集、保存有效证据。 3、单位未缴纳社保的,您可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。 4、另外,您可以主张离职时的经济补偿金。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、也可以直接申请劳动仲裁。
在饭店工作,现在要离职或者辞职,只须提前三十日书面通知用人单位即可,无须用人单位批准。工资,是劳动者的合同收入,如果用人单位无故扣押劳动者工资,是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉,要求进行仲裁或者调解。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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