公司遇到纠纷找谁-法师兄

公司纠纷可以内部协商解决，协商不成的可以向工商部门投诉，或者向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。根据《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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其实须明确的是，你和公司之间关系，公司和你朋友的关系，你和你朋友之间的关系。你和以后你朋友与公司所发生的纠纷是没有联系的。因为你和你朋友...

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（１）外商投资的房地产中介和内资的房地产中介设立程序是不一样的（２）内资设立的房地产中介需要有房地产执业经纪人，然后去工商局注册登记就可以了...

公司发生的纠纷是劳动纠纷首先申请劳动仲裁，必须办理以下受理手续：1、申请。首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料；申诉人是用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述提交的材料复印件应与原件核对。仲裁委员会将在当事人提交符合填写要求的投诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。劳动争议案件一般由投诉人提供证据；用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由未出庭的，按撤诉处理；无正当理由未出庭的，仲裁庭可以缺席审理，作出缺席裁决。仲裁员应首先调解劳动争议案件。双方达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。当事人在调解未达成协议或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭组成之日起60日内结案；案件复杂的，经批准最多可延长30天。

到劳动局找监察大队或者仲裁委员会。根据《工伤保险条例》第五种工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

可以找村委会、乡镇一级政府、城市社区街道办协助解决，你家还是真诚地再让她一步，真诚地帮助她解决什么实际问题，表现出化解矛盾的诚意和耐心。这个事情由来已久，可能是一下子无法顺利解决的，邻里关系和睦其实是非常重要的。实在协商解决不了，可以选择诉讼解决，要求对方停止侮辱或者诽谤的行为，并赔礼道歉。当然，诉讼解决并不是理想的选择方式。还可以求助新闻媒体的协助。