停薪留职与内退的区别

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• 问招聘停薪留职、内部退养人员的注意事项
  

  停薪留职人员实际已于原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行的阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新单位不宜重复与该人员签订劳动合同。但应提前与其声明，不能与其签订劳动合同的理由。可以签订劳务合同的方式，确定双方之间的权利义务关系。 对于内部退养人员，实际是指那些处于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”每一位员工的劳动权利都是有一定期限的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法定退休年龄时，员工的劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作劳动。如果退休员工再次参加工作的，应当与其言明，或签订临时性合同，不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束。

• 问辞退与离职的区别
  

  二者的区别是，前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。以上是离职与辞退的区别的回答，仅是我的个人看法。

• 问停工留薪和误工费飞区别
  

  单位的员工，停工留薪和误工费飞区别是根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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