招聘停薪留职、内部退养人员的注意事项-法师兄

停薪留职人员实际已于原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行的阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新单位不宜重复与该人员签订劳动合同。但应提前与其声明，不能与其签订劳动合同的理由。可以签订劳务合同的方式，确定双方之间的权利义务关系。对于内部退养人员，实际是指那些处于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”每一位员工的劳动权利都是有一定期限的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法定退休年龄时，员工的劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作劳动。如果退休员工再次参加工作的，应当与其言明，或签订临时性合同，不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束。

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不合常规的高薪招聘多为诈骗，注意，1、在招聘中以任何名目收费的全都是骗子，包括以体检、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等...

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停薪留职人员实际已与原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新的单位不宜重复与该人员签订劳动合同，宜尽...

药店聘用你为坐堂医生，经你同意可以在店堂内悬挂你的照片，介绍有关情况。但是，药店与你解除聘用关系后理应将照片归还。你的照片上标注的对你的介绍文字具有宣传作用，长期悬挂该照片，对药店的经营有一定利益。药店没有经你同意继续使用你照片的行为是一种经营行为，侵犯了你的肖像权，应该承担相应的责任。而关于精神抚慰金的问题，法院会根据侵权时的范围影响程度予以确定。

在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：r1、安全问题。毕业年龄大，尤其是身体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；r2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；rr4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；r5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；r6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。

停工留薪期过去叫工伤医疗期，应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。那么停工留薪待遇注意事项是什么呢。停工留薪待遇注意事项： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。 2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。 3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 4.工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。 5.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。