违反劳动法签订的劳动合同是无效还是无效呢

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• 问什么是签订的劳动合同无效的
  

  签订的劳动合同无效的情形有： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同； 三、胁迫的合同； 四、附带保证的合同； 五、真假合同； 六、抵押性质的劳动合同； 七、无保障的劳动合同。

• 问劳动合同无效是否视为未签订劳动合同
  

  劳动合同无效不能视为未签订劳动合同。无效劳动合同是指当事人签订的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求，导致全部或者部分劳动合同不具有法律效力的劳动合同。未签订劳动合同，是指用人单位和劳动者不能就劳动合同的内容达成协议，导致劳动者未与用人单位签订劳动合同。

• 问劳动合同无效是否自始无效呢
  

  劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。下列劳动合同无效或者部分无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; 3、合法形式掩盖非法目的的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的，是自始无效的。

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