三方协议毁约违约金是多少？

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• 问签三方协议违约金是多少
  

  根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），违反了这两个条款（或合同），应按照约定承担相应的违约金。 而根据你的叙述，应该不存在上述两种情形。协议中即便约定了违约条款，也无需承担违约金。另外，无论是08年1月1日《劳动合同法》施行前还是施行后，都无需承担违约金。因为《劳动合同法》是新法，合同中的约定违反《劳动合同法》的强制性规定（有关违约金的规定），无效。

• 问三方协议毁约怎样避免交违约金
  

  在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金： 1、合同没有约定有关违约金的条款； 2、经所有的当事人一致同意解除合同； 3、合同约定的解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同； 4、因不可抗力致使不能实现合同目的。 有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

• 问签订三方协议违约金是多少
  

  毕业前订立的是就业协议而不是劳动合同 就业协议上订立服务期限，和违约金3000的 同时就业协议在签订劳动合同开始试用期后就自动失效 那么试用期内违约 是否需要赔付违约金 是应该根据劳动合同约定的违约金和服务期限操作 还是应该就以前的就业协议呢？

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