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劳动者辞职时,员工可以要求单位一次性结清工资。也可以和单位协商约定支付工资的时间,不得超过一个支付周期。...
辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
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一、一般情况下,公司应当和解除劳动关系的员工,在解除劳动关系之日结清工资。 二、根据你的描述,公司的行为已经违反《劳动合同法》,可以要求工资支付赔偿金。 三、如果公司还拒不支付,员工可以申请劳动仲裁。 四、政府为了保护弱势群体,员工申请劳动仲裁、诉讼的案件,如果符合法律援助条件的,可以由政府代员工请律师,由政府出律师费。
工资应当及时结清。协商不成的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。我们工作到哪一天,工资应该支付到哪一天。比如9月1日到20日,如果实际工作15天,9月份的工资计算公式是:月薪÷21、75×15天。因此,如果我们的合法权益在工作中受到侵犯,我们可以申请维权。
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,用人单位解除劳动合同的,应当在解除合同时按出勤一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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