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根据我国的民事诉讼法,国企改制咋解除劳动合同的答复如下:一般需要和劳动者协商解决,不得单方面解除
你所说情况还不是很明了,02年你们国有企业注册时,应该有注册资本30万元的证明,后面可能抽资了,这些从工商登记就可以查询到。为了经营你们职工自己贷款放到公司里,这种情况应该属于借款,只要你们有证据证明,公司应该将你们职工筹集的资金归还。公司进行改制时,要按照国有企业的改制方式和程序进行,其中重要有:整个公司进行尽职调查、资产评估和估值。职工要持股可以通过增资扩股等形式进入。需要进一步了解情况可以与我们联系。
1、劳动争议发生后,当事人可就争议事项进行协商解决。2、如不愿协商或者协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。4、当事人不服仲裁裁定向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。不同的劳动争议案件的起因总归都是不一样的,所以说,关于代理词的辩护点这都没有什么固定的答案,可能专门代理劳动争议案件的某些水平比较高的律师,在劳动争议案件当中就会有一些比较新颖的辩护点,说白了辩护点是要自己想的,而不是法定的。
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