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1、无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立,依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商,如果协商不成,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 2、也可...
关于劳务合同没有签维护自己权益办法:1,建议您收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在...
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未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资,但最高为11个月。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。你可以要求用工单位支付工资、保险和福利等。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。 证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 《劳动合同法》拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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