相关问答
可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单...
双方可以先协商。协商不成的,可以持有打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据证明存在事实劳动关系,可以向仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向...
大家都在问查看更多
先让老板给你写欠条,写明欠谁(身份证号)从某年月日到某年月日工资多少钱,什么时间给。老板签名、盖单位公章n将来过了期限老板不付工资,可以直接去法院起诉如果现在要直接拿工资,有劳动合同,直接去当地劳动监察部门举报。没劳动合同,去申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动关系的证据,出勤卡、有你名字单位公章的文件(可以让单位给你离职证明)
双方可以就劳动报酬问题协商解决。没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。拖欠工资问题,还可以向劳劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。分享
可以先委托律师发律师函督促对方支付劳务款,对方拒不支付的话可以起诉的,有没有写工资条,相关证据收集齐全,可以起诉要求法院判决对方支付工资的,拖欠您多少钱了?工作之前有没有通过微信、短信约定工期和报酬支付的相关事项呢?如果您愿意让我了解更多的情况的话,可以转为对我在线咨询或者来电咨询,来电咨询是免费的,或者薇信咨询也可以,我的薇信号就是手机号,我会尽力维护您的合法权益。
相关普法查看更多
154人已浏览
56人已浏览
449人已浏览
152人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询