没有签劳务合同怎么要工资

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• 问没有劳务合同怎么要工资
  

  先让老板给你写欠条，写明欠谁（身份证号）从某年月日到某年月日工资多少钱，什么时间给。老板签名、盖单位公章n将来过了期限老板不付工资，可以直接去法院起诉如果现在要直接拿工资，有劳动合同，直接去当地劳动监察部门举报。没劳动合同，去申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，出勤卡、有你名字单位公章的文件（可以让单位给你离职证明）

• 问没有签劳动合同，怎么要回工资，没有签劳动合同
  

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问没有签劳动合同怎么要工资
  

  1、一个月以上，一年以下没有订立书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。 2、你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门查处，责令用人单位订立书面劳动合同、支付双倍工资、缴纳社会保险费用。 3、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提供事实劳动关系存在的初步证据，比如工作证、职工名册、工资单的复印件、证人等。

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