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公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后; 裁...
按《劳动合同法》规定,用人单位没有提前三十日什么通知,应该给你额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年...
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1、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 2、如果公司无故辞退您,那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商,告知其违法解除劳动合同的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金,非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算,公司应该支付你一个月的工资,如果这个期间不足一个月,公司不让你上班了,也要支付你一个月的工资。
公司裁员不需要提前一个月通知员工,只要符合法定程序即可裁员;所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员; 裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可,工作每满一年需要支付员工一个月工作;不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工作。 如果公司裁员不符合法定程序的,则属于违法裁员,需要双倍支付劳动者赔偿金。
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