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国庆加班工资什么时间发放就要看公司的制度来确定,一般加班费用是发放在工资里面的,国庆加班的工资是会按百分之三百来进行计算,对于用人单位是不能...
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《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。 如果双方没有在《劳动合同》中约定而是由用人单位单方决定工资支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。 加班工资既然是工资,同样要按月支付给劳动者。一年发一次加班工资,显然违反了劳动法规的规定。你可拨打劳动保障电话“12333”,与当地的劳动监察部门取得联系,进行投诉。
按照《劳动法》的规定,10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资,不得以调休等方式代替。 按照规定,在法定节假日加班,日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300在休息日加班,则要按200的标准支付加班工资,即日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
按照《劳动法》的规定,10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资,不得以调休等方式代替。 按照规定,在法定节假日加班,日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300在休息日加班,则要按200的标准支付加班工资,即日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
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